• Coaching

Coaching

Coaching kan ondersteunen bij heel veel verschillende onderwerpen. Wil je beter begrijpen wat er gebeurt in je leven? Wil jij je maximale potentie vinden? Durf je te onderzoeken wat jouw bijdrage is om situaties te kunnen veranderen?

Mijn coaching kenmerkt zich door gesprekken (digitaal of face-to-face) waarbij je uitgedaagd en gespiegeld wordt om je doel te behalen. Daarbij zet ik diverse modellen en methodes in. Zo kunnen we ervoor kiezen om niet alleen statisch gesprekken te voeren, maar juist de gesprekken te combineren met dynamisch werk. Dit kan zijn door middel van creatieve middelen (verf, klei, potlood) of door juist de tuin of de natuur op te zoeken. Jij bent hierin leidend, we zoeken naar de beste omstandigheden waarin jij je kunt ontwikkelen.

Neem contact op
 

Coachtraject

Een coachtraject ziet er doorgaans als volgt uit:

  • Voorafgaand

    We maken telefonisch een afspraak en je ontvangt via mail een intakeformulier. Aan de hand van dat formulier voeren we het intakegesprek.

  • Intake

    We maken kennis en bespreken hoe ik jou het beste kan begeleiden. We ontdekken of er wederzijds een goed gevoel is en formuleren aan welk coachdoel je wilt werken.

    Dit gesprek duurt 1 à 1,5 uur en is vrijblijvend. Besluiten we het coachingstraject te starten dan zal dit de eerste sessie zijn.

    Ook zal ik je dan vragen de eerste vragenlijst van de Coaching Monitor in te vullen.

  • Offerte en coachcontract

    Na de intake stel ik een offerte op waarbij er een traject of losse sessies worden afgesproken. De offerte stuur ik naar jou ter goedkeuring. In het geval van een zakelijk traject wordt de offerte ter goedkeuring naar het bedrijf gestuurd.

    Daarnaast wordt er een coachingscontract opgesteld. Daarin staan jouw coachdoelen en de afspraken die we hebben gemaakt. Deze wordt ter goedkeuring alleen naar jou gestuurd, bij een zakelijk traject is het aan jou om deze te delen met je leidinggevende of manager.

  • Opdracht

    Zodra de getekende offerte retour is ontvangen starten we het vervolgtraject.

  • Driegesprek

    Wanneer een traject wordt geïndiceerd door het bedrijf waarvoor je werkt is het soms raadzaam of wenselijk om bij aanvang een driegesprek te voeren met je leidinggevende om wederzijdse verwachtingen af te stemmen.

  • Gesprekken

    De frequentie van de gesprekken bepaal jij, maar meestal is dat eens in de 3 à 4 weken. De gesprekken duren 1 à 1,5 uur. Tussen de gesprekken zet je de nieuwe inzichten om in de praktijk en reflecteer je op je eigen handelen.

  • Eindgesprek

    Wanneer je je doelen hebt bereikt kijken we terug op het traject. Desgewenst met je leidinggevende/manager.

  • Evaluatie

    Na het invullen van de laatste vragenlijst van de Coaching Monitor ontvang je van mij een rapportage met de uitkomsten van jouw traject. Daarnaast ontvang je van mij een evaluatieformulier om het traject te waarderen.

  • Bij een traject is inbegrepen

    • Tussentijdse ondersteuning (via mail, WhatsApp of telefonisch) wanneer je daar behoefte aan hebt
    • Facturering per gesprek of traject (in 2 termijnen)
    • Professionele en wetenschappelijke evaluatie via de Coaching Monitor

Ben je geïnteresseerd of heb je nog vragen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met mij op.

Neem contact op

© Copyright – Atelier voor klein geluk | website: STR grafische vormgeving

Privacyverklaring

Algemene voorwaarden

Direct contact? Mail Gwen.

gwen@ateliervoorkleingeluk.nl